Bình Định: 'Thay thế cán bộ chậm trễ, không chủ động giải quyết công việc'

Chủ tịch UBND tỉnh Bình Định yêu cầu, Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, địa phương tập trung chỉ đạo, tổ chức tiếp tục phổ biến, quán triệt và triển khai thực hiện nghiêm túc, đúng theo chủ trương, quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước về việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức nhằm phòng ngừa tham nhũng, ngăn chặn các hành vi tiêu cực, gây phiền hà, sách nhiễu người dân và doanh nghiệp trong giải quyết công việc.

Góp phần chấn chỉnh, tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính các cấp, khắc phục tình trạng trì trệ, yếu kém của cán bộ, công chức, viên chức khi công tác ở một vị trí, một địa bàn. Đề cao vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu và của từng cán bộ, công chức, viên chức trong giải quyết công việc nhằm nâng cao chất lượng hoạt động công vụ, nhiệm vụ và chất lượng, hiệu lực, hiệu quả hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước từ tỉnh đến cơ sở trong việc phục vụ Nhân dân và doanh nghiệp.

Ông Phạm Anh Tuấn nhấn mạnh, cần tiếp tục tập trung triển khai thực hiện nghiêm túc các kế hoạch, văn bản chỉ đạo của UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh về công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trên địa bàn tỉnh.

Khẩn trương triển khai thực hiện đúng quy định, có hiệu quả các yêu cầu, nội dung trong Kế hoạch số 11/KH-UBND ngày 19/01/20 của UBND tỉnh về thực hiện chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức tỉnh Bình Định năm 20 và các quy định của Đảng, Nhà nước, các văn bản chỉ đạo của UBND tỉnh có liên quan.

Quá trình triển khai thực hiện phải bảo đảm công tâm, khách quan, công khai, minh bạch, đúng quy định của pháp luật khi xác định các danh mục vị trí công tác định kỳ phải chuyển đổi; đối tượng chuyển đổi; thời hạn chuyển đổi; phương thức thực hiện chuyển đổi; quy trình thực hiện chuyển đổi; thẩm quyền ban hành quyết định chuyển đổi; quyền lợi, nghĩa vụ của cán bộ, công chức, viên chức thuộc đối tượng chuyển đổi. Các trường hợp chưa chuyển đổi và việc chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức trong trường hợp đặc biệt.

“Tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức. Nhất là đối với những trường hợp thuộc diện định kỳ phải chuyển vị trí công tác nhằm tạo điều kiện cho cán bộ, công chức, viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao”, Chủ tịch UBND tỉnh Bình Định chỉ đạo.

Đặc biệt, kịp thời thay thế, chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức có dư luận gây phiền hà, sách nhiễu doanh nghiệp và nhân dân. Kể cả cán bộ, công chức, viên chức thụ động, chậm trễ không chủ động giải quyết công việc thuộc chức trách, nhiệm vụ được giao.

Chủ tịch UBND tỉnh Bình Định yêu cầu, Sở Nội vụ, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính, gắn với việc hướng dẫn, kiểm tra, thanh tra việc thực hiện kế hoạch định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức của các cơ quan, đơn vị, địa phương theo quy định của Đảng, pháp luật của nhà nước và chỉ đạo của Ban Chỉ đạo Phòng, chống tham nhũng, tiêu cực tỉnh, UBND tỉnh.

Kịp thời báo cáo UBND tỉnh Bình Định xem xét, xử lý trách nhiệm của người đứng đầu thực hiện không nghiêm việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức theo quy định hoặc để xảy ra vi phạm pháp luật về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực tại cơ quan, đơn vị, địa phương do mình quản lý, phụ trách.