Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 7,2% từ 1/1/2026

Thông tin về kết quả bỏ phiếu thông qua phương án về tiền lương tối thiểu vùng năm 2026 tại phiên họp thứ 2, Thứ trưởng Bộ Nội vụ, Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia Nguyễn Mạnh Khương cho biết 13/16 thành viên hội đồng (3 thành viên bỏ phiếu trắng) đã bỏ phiếu tán thành với phương án tiền lương tối thiểu vùng năm 2026.

“Sau khi trao đổi, thảo luận và các bên đưa ra rất nhiều giả thiết, tình huống, đặc biệt là các yếu tố về phát triển kinh tế của đất nước, thành viên hội đồng đã thống nhất rất cao với phương án tỷ lệ là tăng lương tối thiểu vùng năm 2026 là 7,2 %, thời điểm tăng là ngày 1/1/2026,” ông Nguyễn Mạnh Khương cho biết.

Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia đánh giá đây là tỷ lệ tốt, phù hợp với giai đoạn hiện nay trong việc phát triển kinh tế của đất nước, hướng tới kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, cũng như mục tiêu tăng trưởng kinh tế 8% theo chủ trương của Đảng trong năm nay và hai con số trong những năm tiếp theo.

Cụ thể, phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2026 được Hội đồng Tiền lương quốc gia “chốt” trình Chính phủ là tăng bình quân 7,2%, mức tăng bình quân là 300.000 đồng/tháng so với năm 2025.

Với mức đề xuất này, lương tối thiểu vùng dự kiến được điều chỉnh cụ thể như sau:

Vùng I: Từ 4,96 triệu lên 5,31 triệu đồng/tháng (tăng thêm 350.000 đồng, 7,1%);

Vùng II: Từ 4,41 triệu đồng/tháng lên 4,73 triệu đồng/tháng (tăng 320.000 đồng, 7,3%);

Vùng III: Từ 3,86 triệu lên 4,14 triệu đồng/tháng (tăng 280.000 đồng, 7,3%);
Vùng IV: Từ 3,45 triệu lên 3,7 triệu đồng/tháng (tăng 250.000 đồng, 7,2%).

Lương tối thiểu theo giờ cũng sẽ được quy đổi tương ứng trên cơ sở mức lương tối thiểu tháng.

Trước đó, tại phiên họp lần thứ nhất vào ngày 26/6, các bên vẫn còn nhiều ý kiến khác nhau về tỷ lệ tăng. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất hai phương án tăng: 9,2% và 8,3%, nhằm đảm bảo đời sống tối thiểu của người lao động. Trong khi đó, đại diện giới sử dụng lao động - Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) đề xuất tăng ở mức 3-5%. Bộ phận kỹ thuật của Hội đồng đưa ra phương án trung bình, từ 6,5-7%.

Sau nhiều vòng thảo luận, các bên đã đạt được đồng thuận về phương án 7,2%. Mức tăng này được đánh giá là tiệm cận kỳ vọng của người lao động, đồng thời tạo dư địa cho doanh nghiệp thích nghi trong năm tới. Hội đồng sẽ trình Chính phủ xem xét, quyết định trong thời gian tới.