Thời gian nghỉ hè, chế độ thai sản của giáo viên từ 22/4/2025

Chế độ nghỉ của giáo viên nam khi vợ sinh

Khoản 3 Điều 6 Thông tư số 05/2025/TT-BGDĐT của Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông, dự bị đại học có hiệu lực từ ngày 22/4/2025 quy định chế độ nghỉ thai sản của giáo viên nam khi vợ sinh như sau:

- Trường hợp giáo viên nam được nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, trong thời gian nghỉ chế độ giáo viên nam được tính dạy đủ định mức tiết dạy theo quy định và không phải dạy bù.

- Trường hợp thời gian nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con của giáo viên nam trùng với thời gian nghỉ hè thì không được nghỉ bù.

Như vậy, từ 22/4, trong thời gian nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con theo quy định, giáo viên nam vẫn được tính dạy đủ định mức tiết dạy và không phải dạy bù. Đồng thời, thời gian nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con của giáo viên nam trùng với thời gian nghỉ hè thì không được nghỉ bù.

Theo khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định, thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con nghỉ 5 ngày làm việc. Nếu vợ phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi nghỉ 7 ngày làm việc.

Cùng với đó, nếu vợ sinh đôi, giáo viên nam sẽ nghỉ 10 ngày làm việc và sinh 3 trở lên thì cứ thêm mỗi con, giáo viên nam được nghỉ thêm 3 ngày làm việc. Đặc biệt, khi vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật, giáo viên nam được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của giáo viên nam sẽ tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu, kể từ ngày vợ sinh con.

Trường hợp thời gian nghỉ hè và thời gian nghỉ thai sản của giáo viên nữ có giai đoạn trùng nhau, ngoài thời gian nghỉ theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này thì thời gian nghỉ của giáo viên bao gồm:

Thời gian nghỉ thai sản theo quy định; Thời gian nghỉ hè ngoài thời gian nghỉ thai sản (trước hoặc sau thời gian nghỉ thai sản); Trường hợp thời gian nghỉ hè quy định tại điểm b khoản này ít hơn số ngày nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ luật Lao động thì giáo viên được nghỉ thêm một số ngày.

Tổng số ngày nghỉ thêm và số ngày nghỉ quy định tại điểm b khoản này bằng số ngày nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ luật Lao động. Thời gian nghỉ thêm được sắp xếp linh hoạt theo thỏa thuận giữa giáo viên với hiệu trưởng.

Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên

Thông tư số 05/2025/TT-BGDĐT cũng quy định cụ thể về thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên, hiệu trưởng, phó hiệu trưởng như sau:

Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên gồm: Thời gian nghỉ hè theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 3 Nghị định số 84/2020/NĐ-CP ngày 17/7/2020 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Giáo dục. Trong thời gian nghỉ hè, giáo viên tham gia đào tạo, bồi dưỡng theo yêu cầu của vị trí việc làm, tham gia công tác thi tốt nghiệp trung học phổ thông, tuyển sinh khi cơ quan có thẩm quyền triệu tập;

Thời gian nghỉ lễ, Tết và các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội; Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên phù hợp, đúng quy định, bảo đảm khung thời gian năm học.

Nguyễn Cúc