Nguồn nhân lực của Cần Thơ được nâng cao về chất lượng

Ngày 14/3, Đoàn đại biểu Quốc hội TP Cần Thơ đã có buổi giám sát chuyên đề với UBND thành phố về “Việc thực hiện chính sách, pháp luật về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế, xã hội, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao giai đoạn 2021 - 20 trên địa bàn TP Cần Thơ”.

Tại buổi giám sát, ông Đào Chí Nghĩa, Phó Trưởng đoàn Chuyên trách Ðoàn đại biểu Quốc hội TP Cần Thơ cho biết, Đoàn giám sát đã tiến hành khảo sát, làm việc trực tiếp với các Sở, ngành, trường Đại học và các cơ quan, đơn vị liên quan trên địa bàn để cập nhật thông tin và nắm bắt thực trạng về những thuận lợi, khó khăn, vướng mắc trong quá trình triển khai các chính sách phát triển và sử dụng nguồn nhân lực của TP Cần Thơ.

Bên cạnh đó, Đoàn giám sát mong muốn tiếp cận toàn diện vấn đề, từ chính sách đến tổ chức thực hiện. Đồng thời, đề xuất các giải pháp cụ thể để khắc phục những khó khăn, vướng mắc, các đề xuất, kiến nghị cũng như định hướng, giải pháp của UBND thành phố.

Theo báo cáo UBND TP Cần Thơ, năm 20, thành phố có 26.192 cán bộ, công chức, viên chức, trình độ đại học trở lên đạt hơn 80%. Đội ngũ nguồn nhân lực của TP Cần Thơ ngày càng được nâng cao về chất lượng.

Tuy nhiên, việc thực hiện quy hoạch cơ cấu đội ngũ, phát triển đội ngũ nhân lực chất lượng cao, nhân lực chuyên sâu, chế độ thu hút, khuyến khích của thành phố trong những năm qua còn một số hạn chế nhất định.

Cuối năm 20, lực lượng lao động từ tuổi trở lên của toàn thành phố đạt hơn 617.000 lao động. Trong đó, đang làm việc trong nền kinh tế của thành phố ước tính là hơn 596.000 lao động; lao động khu vực Nhà nước chiếm tỷ lệ hơn 10 %; lao động trong khu vực ngoài Nhà nước chiếm tỷ lệ hơn 86%.

Báo cáo cũng chỉ rõ, số lượng cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc giai đoạn 2021 - 20 là 1.194 trường hợp, xuất phát từ nguyên nhân tiền lương, tiền công còn thấp nên một số công chức, viên chức tìm kiếm công việc mới có thu nhập cao hơn. Trong khi đó, giá cả thị trường luôn biến động theo chiều hướng tăng, đời sống của một bộ phận công chức.

Theo UBND TP Cần Thơ, giai đoạn 2021 - 20, ngân sách thành phố chi đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao đạt hơn 12.900 tỷ đồng, chiếm hơn % tổng chi ngân sách thành phố.

Thực trạng cũng được nêu rõ trong báo cáo là tình trạng công chức, viên chức là người Việt Nam được đào tạo ở nước ngoài không về nước của thành phố tuy không nhiều, nhưng cũng ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực của thành phố.

UBND Cần Thơ cho biết, khó khăn trong công tác tuyển dụng, thu hút nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao có nhiều nguyên nhân như tiền lương, phúc lợi trong khu vực công còn thấp; sự phát triển mạnh mẽ của các cơ sở kinh tế tư nhân thu hút phần lớn đội ngũ nhân công có kinh nghiệm, tay nghề cao.

Trong thời gian tới để thu hút nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn cao TP Cần Thơ sẽ xây dựng, ban hành chính sách khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tham gia đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ, nghề nghiệp.

Luôn chú trọng nâng cao chất lượng giáo dục, đào tạo ở các bậc học. Đồng thời, áp dụng chính sách đãi ngộ hấp dẫn để thu hút nhân lực chất lượng cao từ các địa phương khác và từ nước ngoài.